採用情報/働く環境 RECRUIT
安心して働ける環境が、技術を育てる。
仕事を長く続けるためには、働きやすい環境が欠かせません。
太平工機では、未経験から学べる教育体制や相談しやすい職場づくり、働きやすい制度の整備を大切にしています。
ここでは、社員が安心して成長し、長く活躍できる環境をご紹介します。
Point 01 70年以上
創業から70年以上の安心感
Point 02 20-70代
幅広い年齢層だから相談できる
Point 03 98.5%
過去3年の定着率
WORKPLACE 太平工機の働く環境
未経験でも大丈夫。上司や先輩が、基本からじっくりお教えします。
入社後は、上司や先輩の指導のもと、基本的な業務から少しずつ覚えていきます。
製造、技術、生産管理、購買など、職種によって覚える内容は異なりますが、最初は分からないことがあって当然です。
太平工機では、じっくり時間をかけて技術やノウハウをお教えするため、未経験の方でも安心してスタートできます。
焦らず、確認しながら、一つずつできることを増やしていける環境があります。
チームワークを大切にする
風通しの良い職場。
一人で抱え込まず、周囲と協力しながら進められます。
太平工機では、チームワークを大切にしながら仕事を進めています。
社内には、分からないことを気軽に質問できる雰囲気があります。コミュニケーションを重視し、状況に応じて柔軟に対応できる仲間が多いことも特徴です。
未経験の方でもすぐに馴染めるよう、周囲がサポートしながら仕事を覚えていきます。
転勤なし。京都で腰を据えて働ける。
地域に根付き、落ち着いてキャリアを積み重ねられます。
勤務地は京都市伏見区の本社です。
転勤がないため、京都に根付いて働きたい方に合う環境です。地域に腰を据えながら、安定したものづくり企業で長く働くことができます。
また、マイカー・バイク・自転車通勤も可能です。
人が定着するから、技術が積み上がる。
長く働く社員が多いことも、働きやすさの証です。
太平工機には、勤続20年前後の社員が多く在籍しています。
長く同じ現場で働くことで、仕事への理解が深まり、技術やノウハウが社内に蓄積されていきます。長く働く先輩が多いことは、未経験で入る人にとっても安心材料になります。
人が定着する環境は、社員にとって働きやすいだけでなく、会社のものづくりを支える力にもなっています。
作業に集中できる環境づくり。
製造現場で長く働くためには、作業環境の整備が欠かせません。
太平工機では、全工場にクーラーを完備し、社員が作業に集中しやすい環境づくりを進めています。
働く人の負担を軽減することが、安全で安定したものづくりにつながる。そうした考え方で、工場環境の整備に取り組んでいます。
TRAINING 教育制度
太平工機では、業務に必要な資格取得を支援しています。
入社時点で特別な資格がなくても、仕事を通じて必要な知識やスキルを身につけていけます。資格取得は、業務の幅を広げるだけでなく、自信を持って働くための力にもなります。
資格取得支援制度
業務に必要な資格取得の1回目の試験費用を支給しています。
QC検定
品質管理への理解を深め、現場での品質意識向上につなげます。
保有資格
- 玉掛け技能講習
- クレーン運転特別教育(荷重5t未満)
- フォークリフト運転技能講習
- プレス機械作業主任者
- 有機溶剤作業主任者
- 化学物質管理者
- 特定化学物質作業主任者
- 危険物作業主任者
- 保護具着用管理責任者
- 特別管理産業廃棄物管理責任者
- 危険物取扱者
- 安全衛生推進者
- 騒音・振動公害防止管理者
- ISO内部監査員
BENEFITS 福利厚生
太平工機では、社員が安心して働き続けられるよう、各種制度を整えています。GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇に加え、慶弔休暇や有給休暇も整えています。年間休日は115日で、長期休暇は各7〜9日ほどあります。仕事と生活のバランスを取りながら働ける環境です。
各種保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を整えています。
退職金制度
長く働く社員を支える制度として、退職金制度があります。
諸手当
時間外勤務手当、通勤手当、職務手当などを整えています。
資格取得制度
業務に必要な資格取得を会社がサポートしています。
完全週休2日制
土日休みで、週末にしっかり休める勤務体制です。
年間休日115日
年間を通して、無理なく働き続けられる休日数を整えています。
長期休暇
GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇があります。
有給休暇・慶弔休暇
必要に応じて取得できる休暇制度を整えています。